侵犯是可以获得的。

劳动者的休息权是受法律保护的基本权利之一。当休息权受到侵犯时，有权要求方承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿。

具体的赔偿方式和数额，会根据侵权行为的性质、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。

如果是在中，用人单位违反法律规定，强迫劳动者超时工作或者不给予法定的休息休假时间，劳动者可以向部门投诉或者申请，要求用人单位支付加班、等。

在一些特殊情况下，如果侵犯休息权导致劳动者身体或精神受到严重损害，还可能涉及到。

需要注意的是，要证明休息权被侵犯，需要提供充分的证据，如工作时间记录、加班通知、证人证言等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。