法律解析：

侵犯休息权的赔偿金额通常需要根据具体情况来综合判定，一般会考虑多方面因素，如侵权行为的性质、情节、造成的损失等。

侵犯休息权金额的计算是一个较为复杂的问题，并没有一个固定的标准公式。以下是一些在确定赔偿金额时通常会考虑的因素。

要明确侵权行为的具体表现和严重程度。比如长时间强迫加班、严重干扰正常休息时间等情况的不同，会对赔偿金额产生影响。

需考量对受害者身体和精神健康造成的损害。如果因为休息权被侵犯导致身体患病或出现精神问题，那么赔偿金额可能会相应提高。

受害者的经济损失也是重要因素。例如因休息不足影响工作效率进而导致收入减少等情况。

侵权行为的持续时间也会被纳入考虑。持续较长时间的侵犯往往比短期的更严重。

在司法实践中，法院通常会综合以上因素，并结合具体案件的证据来判定赔偿金额。有时可能还会参考类似案例的判决结果。同时，受害者要注意收集和保存好相关证据，如加班记录、医院诊断证明、收入减少的证明等，这对于争取合理的赔偿金额至关重要。

总之，确定侵犯休息权的赔偿金额需要综合多方面因素进行考量和评估，以确保受害者得到公正合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。