在快节奏的现代社会中,工作与生活的平衡显得尤为重要，而“公休假”这个词，经常出现在劳动合同、员工手册甚至日常闲聊中，但很多人对它的真正含义并不清楚。公休假是什么意思呢？

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什么是公休假？

公休假是指国家法律规定的带薪法定节假日，是劳动者依法享有的休息权利之一，这类假期通常由国家统一安排，并在全国范围内实行，常见的公休假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

值得注意的是,公休假与年假、事假、病假等其他类型的假期有本质区别，它是由国家明文规定、用人单位必须给予的假期，而且在这期间，劳动者有权获得与正常上班相当的工资待遇。

每年春节我们都能安心回家过年,五一可以短途旅行放松一下，这些其实都得益于“公休假”制度的保障。

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公休假的特点有哪些？

1. 法定性：公休假是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定的，具有强制执行力。
2. 带薪性：在公休假期间，员工无需请假扣薪，单位必须依法支付工资。
3. 统一性：全国范围内统一放假安排，由国务院每年发布具体的调休通知。
4. 不可替代性：除非双方协商一致并支付加班费，否则用人单位不得随意取消或调整公休假。

举个例子,如果某公司在春节期间仍然要求员工加班，那么根据法律规定，公司要么安排补休，要么支付不低于工资三倍的加班费用。

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为什么了解公休假很重要？

对于劳动者而言,了解并维护自己的公休假权益，是保护自身合法权益的重要一步，现实中，有些企业为了赶进度或节省成本，常常忽视员工的休假权，甚至出现“只放半天假”、“用调休代替法定假”等情况。

如果你不清楚“公休假是什么意思”，就可能在不知不觉中被剥夺了应得的休息时间与报酬，掌握相关知识不仅有助于提升自我维权意识，也有助于推动企业的合规管理。

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建议参考

如果你发现所在单位存在侵犯公休假权益的行为,比如未按法律规定安排假期、不支付加班工资等，建议你：

• 第一时间与人事部门沟通,确认休假安排；
• 留存好考勤记录、工资条等相关证据；
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 必要时可寻求专业律师的帮助,依法维权。

你的每一次合理争取，都是对自己劳动权益的有力捍卫。

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相关法条参考

《中华人民共和国劳动法》第四十条：
“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

第四十四条：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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“公休假是什么意思”不仅是一个法律概念，更是每一位劳动者应知应会的生活常识，它是国家为保障劳动者身心健康、实现劳逸结合所设立的基本制度。

在工作压力日益增大的今天,懂得依法享受公休假，不仅能让你拥有更高质量的休息，也能有效防止职业倦怠，请善待自己，也请尊重法律赋予你的每一份权利。

别让忙碌成为剥夺休息的理由，别让无知成为妥协的借口。
愿你在每一个公休假里，都能拥有属于自己的轻松与自由。

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公休假是什么意思？你真的了解自己的休息权吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。