法律解析：

一般情况下，公休假不可以直接抵扣病假，但在某些特定条件或根据单位具体规定可能存在特殊情况。

公休假和病假是两种不同性质的假期。公休假通常是员工依法享有的带薪休假权利，用于休息、放松和处理个人事务。而病假是因病需要休息治疗而给予的假期。

从法律和常规的角度来看，它们不能简单地相互抵扣。公休假是员工在正常工作之余应得的休息时间，不能因为生病就随意被抵扣。这是为了保障员工的休息权益和工作生活平衡。

然而，有些单位可能会有自己的内部规定或政策。在特定情况下，比如员工的病假时间较短，且公休假尚有剩余，单位可能会考虑允许用公休假抵扣部分病假，以避免繁琐的假期计算和管理。但这通常需要满足一定的条件和程序，比如经过单位的批准或按照特定的流程进行申请。

此外，如果员工在公休假期间突然生病，无法正常享受公休假，有些单位也可能会根据实际情况进行人性化的处理，例如将公休假转换为病假。但这也需要依据单位的具体规定和协商。

总之，**公休假一般不能直接抵扣病假**，但在具体情况中，可能会根据单位的规定和实际情况进行灵活处理。员工在遇到此类问题时，应首先了解单位的相关政策和规定，并与单位进行沟通和协商，以确保自身权益得到合理保障。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。