年假未休完的补偿通常是按照日工资收入的一定倍数进行支付。

年假是劳动者依法享有的休息休假权利。如果年假没有休完，具体的补偿方式和标准可能因地区、用人单位的规定以及法律法规的要求而有所不同。

一般来说，在一些地区和情况下，用人单位可能需要按照员工未休年假天数对应的日工资收入的一定倍数给予经济补偿。这个倍数可能是 2 倍或 3 倍等。日工资收入的计算通常是以员工本人的月工资除以月计薪天数。

然而，具体的补偿规定还需参考以下因素：首先是劳动合同中的约定，有些单位可能在合同中明确了年假未休完的补偿方式。其次是单位内部的规章制度，如果单位有相关的明确规定，也应遵照执行。同时，当地的劳动法律法规也是重要的依据。

在实践中，如果劳动者认为自己的年假未休完应得到补偿，而用人单位未能依法给予补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行协商沟通；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁等。

需要注意的是，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、年假申请记录、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。