法律解析：

休完产假后没去上班，需要根据具体情况来处理。一般来说，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并按照公司的规定和相关法律法规来解决。

产假结束后，员工应当按照规定返回工作岗位。如果未能按时上班，可能会引发一些问题。首先，从用人单位的角度来看，员工的缺勤可能会影响工作的正常进行，给企业带来一定的困扰。因此，及时与用人单位沟通是非常重要的。

员工应该尽快向公司说明未能按时上班的原因。如果是因为个人身体原因或其他不可抗力因素，需要提供相关的证明材料。例如，如果是身体尚未恢复，可能需要提供医生的诊断证明。如果是因为家庭原因，如需要照顾婴儿等，也应该如实向公司说明情况。

用人单位在接到员工的说明后，会根据公司的规定和相关法律法规来进行处理。一般来说，公司可能会给予一定的宽限期，让员工在合理的时间内返回工作岗位。如果员工确实有特殊情况，无法按时返回工作岗位，公司可能会考虑与员工协商调整工作安排，如调整工作时间、工作岗位等。

然而，如果员工没有合理的理由，无故旷工，用人单位有权根据公司的规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能会面临一定的法律风险。

总之，休完产假后没去上班，员工应该积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。同时，用人单位也应该依法依规进行处理，保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。