我国有着完善的法规，在女性方面也有着一定的保障。例如女性员工都会有产假，但有部分人群由于在休完产假之后身体没有康复好，所以就需要继续进行休养，那么，休完产假不回去上班合法吗?

休完产假不回去上班是不合法的，但可以申请哺乳假。在生产之后，可以根据自身情况和所在地相关规定向单位提交申请，经过单位批准后，可以申请6个半月的哺乳假。如果大家想要辞职的话，可以提前一个月向单位提出申请解除劳动合同，如果没有通知单位直接解除劳动合同，给所在单位带来损失，那么应该赔付相应的责任。如果休完产假不回去上班，但又不解除劳动合同，单位就会按照旷工进行处理。

女员工如果休产假时间到期即不请假又不上班，单位可以书面通知其在期限内上班，如果超过期限不上班，按旷工进行处理。达到单位按照法律制定的规章制度规定天数，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。如果单位没有标明旷工多少天可以解除劳动合同，可以持续旷工半个月，累计旷工一天，就能够赢得当地仲裁委以及法院的支持。

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