法律解析：

休完产假后没去上班是否会被辞退，需要根据具体情况来判断。

一般来说，休完产假的员工依法享有返回工作岗位的权利。然而，如果员工在休完产假后没有按时返回工作岗位，是否会被辞退取决于多个因素。

首先，需要看公司的规章制度。如果公司有明确规定，员工在休完产假后需在特定时间内返回工作岗位，且员工知晓并同意该规定，那么未按时返回可能构成违反公司制度。但公司在处理时也应遵循合法的程序，不能随意辞退。

其次，员工未返回工作岗位的原因也很重要。如果是因为客观上无法克服的困难，如突发疾病、家庭出现重大变故等，员工应及时与公司沟通并提供相关证明，公司可能会给予一定的宽限期或采取其他合理的安排。

另外，法律对于哺乳期的女职工有特殊保护。即使员工存在一定的违规行为，公司在辞退时也需谨慎考虑，不能违反相关法律规定。

从公司的角度来看，应该在员工休产假期间保持沟通，了解其返岗意愿和可能面临的问题。对于未按时返岗的员工，应先进行调查和沟通，而不是直接采取辞退措施。

从员工的角度，休完产假后应尽量按照规定时间返回工作岗位。如有特殊情况，应及时向公司说明并提供相应证据，以避免不必要的纠纷。

总之，休完产假没去是否会被辞退不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。双方都应依法依规行事，保障各自的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条