产假是女性依法享受的一种权益，有些女性由于在产假期满之后身体恢复不理想，且婴儿无人照顾，所以就想要继续休哺乳假。那么，休完产假还有哺乳假吗?

休完产假也是有哺乳假的女员工符合我国计划生育规定生产，产假期满后婴儿抚育困难，经过本人申请领导批准之后，可以申请哺乳假。

按照《我国女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳期未满一周岁婴儿员工应约单位不得加长期劳动时间或者安排夜班工作单位，应当在每天工作时间内为哺乳期员工安排一小时哺乳时间，如果女员工生育多胞胎，应按照多哺乳婴儿人数每天增加一小时哺乳时间。

哺乳假工资算法具体分为三种情况：

1、如果休了三个月或者六个月假期，那么在这段时间内，工资将会出现一定变化，具体表现为基本工资加上岗位津贴以及省直补贴8成来进行计算，不会影响到女性升职、工龄以及薪资调整计算。

2、如果请了一年含法定产假，假期在此期间工资照常发放，不会影响职位升迁，工资调整以及工龄计算。但不再享受岗位津贴、省直补贴与独生子子女父母奖励费。

3、如果生育多胞胎员工可以向单位申请一年休息时间，在这一年长假当中，除了产假工资，其他时间的工资都是按照原来基本工资八成来进行计算。

以上便是关于休完产假还有哺乳假吗相关知识规定，因为我国在哺乳假期方面没有逆行规定，需要由员工和单位自行进行协商。