法律解析：

孕妇休产假期间的工资计算，一般是按照女职工生育前的工资标准发放。

孕妇休产假工资的计算方式主要依据相关法律法规和所在单位的具体规定。通常情况下，有以下几种常见情况。

如果孕妇所在单位参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算标准一般是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数。

如果单位没有参加生育保险，那么产假工资应当由单位按照女职工生育前的工资标准支付。

需要注意的是，这里所说的工资是指女职工生育前的正常工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但不包括加班工资、奖金等非固定部分。

有些地区可能还会有额外的生育补贴或福利待遇。女职工在休产假期间，单位不得降低其工资待遇、辞退或者以其他方式解除劳动合同。如果单位违反相关规定，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，孕妇休产假工资的计算较为复杂，受到多种因素的影响。女职工在休产假前，应当了解清楚所在单位的相关政策和当地的法律法规，以便维护自己的合法权益。同时，单位也应当严格按照规定执行，保障女职工在生育期间的合法权益和待遇。这对于维护女职工的身心健康、促进家庭和谐以及保障社会稳定都具有重要意义。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。