法律解析：

孕妇请假工资的发放，通常要根据请假的类型和法律法规以及单位的相关规定来确定。

孕妇请假可能涉及多种情况，如产假、病假等。对于产假，这是法律赋予孕妇的合法权益，在产假期间，工资待遇应按照法律规定进行发放。一般来说，产假工资通常由生育保险支付，若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。如果用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，则产假工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

而孕妇因身体不适需要请病假的，工资发放则根据单位的病假工资规定执行。通常会按照一定比例发放工资，但不得低于当地最低工资标准的 80%。有些单位可能有更为具体和详细的规定，比如按照工作年限等因素来确定病假工资比例。

还需要注意的是，无论何种请假，用人单位都应依法依规保障孕妇的合法权益，不得随意扣减工资或进行不合理的对待。孕妇也应了解自己的权益，及时与单位沟通协商，确保工资的正确发放。如果在工资发放问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。

总之，孕妇请假工资的发放需要综合多方面因素来考虑，既要遵循法律规定，也要依据单位的具体制度。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。