法律解析：

孕妇长期请病假，工资的发放通常会根据具体情况和法律法规来确定。

孕妇在怀孕期间可能会因身体原因需要长期请病假。在这种情况下，工资的发放一般要遵循以下原则。要依据用人单位的规章制度。很多单位会有关于病假工资的具体规定，比如病假的天数限制、工资支付比例等。如果单位的规定符合法律法规，那么通常会按照单位规定执行。

法律对于孕期职工也有一定的保护。根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在病假工资方面，可能会要求用人单位按照一定比例支付工资，以保障孕妇的基本生活需求。

如果孕妇能够提供有效的病假证明，如医院开具的诊断书等，这对于确定工资发放非常重要。同时，不同地区可能也会有一些具体的规定和政策，企业需要参照执行。

如果孕妇认为自己的病假工资发放不合理，可以通过与单位进行沟通协商来解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，孕妇长期请病假工资的发放需要综合考虑多方面因素，包括单位规定、法律法规、病假证明等。用人单位应依法保障孕期职工的合法权益，孕妇自身也应了解相关规定，以维护自己的权益。在处理此类问题时，要注重证据的收集和保留，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。