《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，在医疗期限之类的话，就是属于一种违法的解除劳动关系，需要支付给劳动者一定的经济赔偿金。至于具体多长时间的话，是需要根据劳动者工作时间的确定。

《劳动法》病假辞退的规定是什么?

《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可与劳动者解除劳动关系，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期员工不符合条件怎么辞退?

试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程

试用期协商解除劳动合同的流程：

企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：

入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。

以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。

临时工到龄辞退是合法的吗?

临时工到龄辞退是合法的，如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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