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怎样认定劳动关系（未签劳动合同怎么认定劳动关系）

合飞律师2天前普法百科2

对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签劳动合同劳动关系认定标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、未签劳动合同劳动关系认定标准用人单位与劳动者未订立书面劳动合...

临时工结算标准(临时工工资什么时候结算)

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临时工工资结算没有统一标准。应该参照的标准是同岗位正式工的工资。单位要实行同工同酬，临时工的工资不能降低。临时工作为单位职工，也享受社会保险待遇。如果单位支付给临时工的工资低于最低工资标准，临时工可以向有关部门举报。临时工工资结算标准是什么? 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约...

劳动合同法辞退员工的法律规定(劳动合同法对于辞退员工的规定)

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055-79000关于辞退员工的相关规定是，员工不符合录用条件、违反公司规章制度、被追究刑事责任或者有其他重大过错的，公司可以直接单方面辞退员工。但公司辞退员工时，应向员工出具书面辞退通知，告知具体的辞退理由。劳动合同法里对辞退员工的规定是怎样的? 员工不符合录用条件或者有其他过错行为的，...

受过工伤的员工可以被辞退吗(员工受了工伤可以辞退吗)

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与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

怀孕期间公司可以辞退员工吗(单位怀孕期间可以辞退员工吗)

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一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的员工，否则属于违法行为，员工可以要求用人单位继续履行合同或者进行相应的赔偿。但如果劳动者违反相关规定，用人单位可以依法辞退劳动者。怀孕期间辞退员工可以吗 1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者...

加班每小时工资怎么算(8小时工作以外加班怎么算工资)

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员工加班小时工资计算需要按照不同的时间段加班有不同的计算公式，如果是工作日加班，一般是平常的加班工资乘以百分之一百五，如果是休息日加班，一般是平常的工资乘以百分之两百等。员工加班小时工资怎么算的? 加班工资应当按以下方式计算： 1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月...

哺乳期被违法辞退的收入损失赔偿(辞退过哺乳期的员工的赔偿怎么算)

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单位辞退哺乳期职工的，应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算，经济补偿金按照工作时间和职工月平均工资计算。员工在单位每工作一年，公司需要给员工一个月的工资。辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗? 员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动...

城管临时工工资(城管局临时工工资一般多少)

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城管临时工的工资最低标准应该按照生活地区的水平来进行决定。临时工一般都属于非全日制正式员工。但即使工资低，也应该按照本市最低劳动标准来进行分发，但结算的方式也可以协商决定。城管临时工工资是多少？省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。具体需要登录当地的政府网站或拨打相...

劳动仲裁仲裁费多少(劳动仲裁赔偿不超过2万怎么办)

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仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，申请人应当在仲裁委员会决定立案时预交。处理费包括差旅费、检验费、鉴定费、证人误餐费、文件清单打印费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和起诉状副本后五日内预缴。劳动仲裁的费用由谁支付 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个...

劳动仲裁被公司反诉怎么办(劳动仲裁被公司反诉又驳回)

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在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。申请劳动争议仲裁能否反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中...

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