兼职的好处是可以随时终止雇佣关系。解除劳动关系时，不需要向劳动者支付经济补偿金，只需要缴纳工伤保险。不存在休息日加班的问题。可以免除劳动者婚假、产假、医疗期的待遇，可以签订书面劳动合同或者口头协议。

非全日制用工的好处是什么?

1、不签订书面劳动合同无需支付二倍工资。

用人单位采取非全日制用工方式，既可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人不签订书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。

2、可以随时终止用工。

非全日制用工中，用人单位解除劳动合同无需遵循程序性规定，如提前通知、报告工会等;无需满足《劳动合同法》中关于解除劳动合同条件的实体规定，即无需具备劳动者有违法违纪或者不适合工作岗位的情形或者经济性裁员等理由。

换言之，在非全日制用工中，劳动合同是开放式解除，双方当事人任何一方都可以随时、无理由解除劳动合同。当然，“随时终止用工”是双向的，劳动者也享有随时终止用工的权利。

3、终止用工无需向劳动者支付经济补偿。

在非全日制用工中，不管是用人单位出于何种原因解除劳动合同，也不管用人单位是否存在过错，均无需向劳动者支付经济补偿。

4、仅需缴纳工伤保险。

在非全日制用工场合，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险，仅需为劳动者缴纳工伤保险即可，其他险种由劳动者自行缴纳。

5、可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇。

由于用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同，这使得用人单位可以通过行使随时终止用工这一权利规避劳动者享有的婚假、产假、医疗期等待遇。

6、不存在休息日加班问题。

非全日制用不存在工作日和休息日的区别，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是说，非全日制用工不存在支付休息日加班工资的问题。

实习期满后就辞退合法吗?

实习期满后就辞退是否合法，要根据不同情况来判断的。试用期结束后，只要符合处分条件的，企业是可以辞退员工的。

《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

公司辞退员工需要赔钱吗?

不需要，依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

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