许多公司现在开始雇用兼职员工。与全职员工相比，工作时间更加灵活，受到很多申请者的青睐。然而，有时会商定试用期。兼职员工的试用期可以约定吗？

网友咨询：

对于非全日制就业，用人单位可以约定试用期吗？

律师答复：

非全日制用工当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条和第70条，非全日制就业是指小时工资。劳动者在同一用人单位每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。按小时计算的就业形式。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

律师补充道：

非全日制员工的工资支付方式包括：

1、结算付款期限最长不超过十五天。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日付款；

2、支付应当以法定货币支付，不得以实物或者代替货币的有价证券支付；

3.向工人本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。

《中华人民共和国劳动合同法》第68条

非全日制就业是指以小时支付工资为主的一种就业形式，劳动者在同一雇主内平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十小时。四个小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第69条

非全日制用工双方可以签订口头协议。

从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第70条

非全日制用工当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第71条

非全日制雇佣一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。