介绍：

兼职工作费用被视为工资。非全日制工作是指每天不连续工作时间的全日制工作。非全日制劳动者与用人单位之间是劳动关系而不是劳务关系，所获得的报酬是劳动报酬，即工资、薪金。这些雇员有权获得公平的工资。

一、非全日制用工费用算是工资吗

兼职工作费用被视为工资。用人单位为非全日制劳动者完成工作任务所支付的费用就是工资，双方关系也是劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制就业是指按小时工资计算的就业，同一用人单位的劳动者日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。就业形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工当事人可以订立口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制就业当事人可以随时通知对方终止就业。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制从业人员的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、非全日制工资标准是怎样的

提醒您，非全日制工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于国家颁布的小时最低工资标准当地政府。当地政府公布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

三、非全日制用工工资支付周期是多久

非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。

《劳动合同法》第六十八条非全日制就业是指按小时工资计算的工资。一般情况下，劳动者在同一用人单位每天平均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。按小时计算的就业形式。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制从业人员的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。