一、受工伤后辞职有赔偿金吗

受工伤后辞职的工伤职工可依法获得相应赔偿。前提是已完成工伤认定及劳动能力鉴定。根据《》，工伤职工的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定，与伤残等级直接相关。

此外，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等违法情形，职工据此解除劳动合同的，还可依据《》主张经济补偿金。该经济补偿金与工伤赔偿分属不同法律关系，需单独提出主张。需注意，主动辞职不影响工伤一次性补助的领取，但需按规定向相关部门及用人单位办理手续。未完成工伤认定或劳动能力鉴定的，需先完成上述程序再主张赔偿。

二、暑假工辞职不批准怎么办

暑假工辞职不被批准的处理方式需结合用工性质确定：

1. 若属于非全日制用工（如按小时计酬、每周工作累计不超过24小时），根据《法》第七十一条，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需用人单位批准；终止用工后，用人单位不得克扣劳动报酬或拒绝支付已提供劳动的工资。

2. 若属于劳务关系（如短期兼职、完成特定任务的劳务），需参照双方约定。无约定时，提前3-7天书面或口头通知对方即可解除关系，对方不批准不影响解除效力；若合同约定辞职需批准但用人单位无正当理由拒绝，劳动者可通过协商或向起诉要求解除关系并支付相应报酬。

3. 若用人单位存在克扣工资、阻挠辞职等行为，劳动者需保留工作记录、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉（情形）或向法院提起（劳务关系情形），依法维护自身权益。

三、员工临时辞职怎么处理

试用期员工临时辞职的处理需依据《劳动合同法》相关规定执行，具体如下：

1. 核实辞职申请：确认员工是否以书面或口头形式明确提出辞职意愿。

2. 沟通引导合规离职：若员工未提前三日通知，可告知其需提前三日的法律要求，协商安排工作交接时间，避免工作中断。

3. 处理立即离职情形：若员工坚持立即离职，用人单位需检查是否因该行为造成直接经济损失。如存在损失（需举证损失金额及与员工未提前离职的因果关系），可依法要求员工承担赔偿责任。

4. 办理离职手续：按员工实际工作天数结算工资（不得克扣），出具，办理社保转移等手续。

需注意，用人单位不得因员工临时辞职无故扣发工资，工资结算应符合法律规定；若员工已完成必要交接，即使未提前三日，也应及时办理离职手续。

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