老张在公司工作已经十六年了

去年他50岁那年辞职了

单位表示

老张主动辞职。

无经济补偿

老张说

我被迫自己辞职了。

应该有经济补偿

2019年9月23日，威海市高院依法受理老张的起诉。经过多次一审、二审，近日老张终于等到了最终结果。两级法院依法支持了他的诉讼，判决单位支付老张工资差额及经济补偿金共计14万余元。

案例审查

老张于2003年开始在被告公司工作，2010年双方签订了无固定期限劳动合同。由于业务能力强，业绩突出，老张从一名普通员工一步步晋升为公司高级经理。直到2019年5月底，老张突然接到公司通知，职位连续降三级，工资也大幅减少。突如其来的变化让他有些困惑。老张立即明确告知公司，不同意调岗降薪。公司回复表示会按照通知执行，如果表现突出，可以回到原来的部门。老张无奈，只能一边适应新的岗位，一边努力与公司高层沟通，但双方始终难以达成一致。

2019年7月1日，老张给公司发邮件，称公司在未与员工协商、未修改劳动合同的情况下单方面降低工资，违反了劳动合同条款。他还明确指出，在降职期间，我遭受了各种不公平待遇，并于7月5日向公司提交了辞职申请，表示我的辞职并非因本人原因造成。7月22日，老张的劳动仲裁申请被驳回，他随后向威海市高院提起诉讼，要求公司支付工资差额1300元及经济补偿金13.9万元。

法院审理

法院认为，本案存在三点争议：

第一，公司调岗降薪的合法性是否属于法院的审查范围？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业与劳动者通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然企业有权自主决定内部人员的任免，但这种任免应视为对于员工工作岗位的约定、调整和变更，企业在不违反劳动法律、法规和规章的情况下应当行使管理权。不得虐待他们。如果岗位调整影响劳动者切身利益，由此产生的纠纷应当属于劳动争议案件的范围。

第二，公司调岗、降薪是否有法律依据？

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。本案中，老张在调动后第一个月的工资发放时，通过电子邮件向公司提出了异议。看得出来，老张并不同意公司的调岗，公司为了调岗而降低了老张的工资。理由是“检查后工作表现不佳”，且没有提供证据证实是按照什么程序和检查规则进行检查的。该移送决定缺乏事实依据，违反了《劳动合同法》的规定。应当认定为异常转岗行为。

三、公司是否应当支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》号第三十八条、第四十六条的规定，公司违法调岗、降薪，损害了老张的合法权益。老张有权解除劳动合同，公司应当向老张支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。老张在公司工作累计15年零9个月，月工资为8700元，因此经济补偿金应按16个月计算，即13.92万元。

法院判决

威海高院一审判决，公司应向老张支付2019年5月、2019年6月工资差额及经济补偿金共计14万余元。一审判决后，该公司向上级法院提起上诉。二审法院依法驳回上诉，维持原判。

一般来说，员工自愿辞职的，用人单位无需支付经济补偿。现实生活中，很多企业为了不支付经济补偿，通过不提供劳动保险条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式强制员工辞职。遇到此类现象，员工仍然可以向公司索赔。经济补偿金。我们提醒广大劳动者按照《劳动合同法》第38条的规定维护自身权益；我们提醒用人单位，在办理调岗、减薪、解除合同等人事手续时，应严格按照法定程序和公司规章制度办理。对辞职员工要依法给予经济补偿，让他们聚得好、走得好。

法律链接

1.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为职工缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

2、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；

依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；

法律、行政法规规定的其他情形。