临时工工资结算没有统一标准。应该参照的标准是同岗位正式工的工资。单位要实行同工同酬，临时工的工资不能降低。临时工作为单位职工，也享受社会保险待遇。如果单位支付给临时工的工资低于最低工资标准，临时工可以向有关部门举报。

临时工工资结算标准是什么?

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

调岗降薪法律规定是怎样的?

调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

临时工给公司造成损失起诉临时工费用是多少?

起诉临时工的费用需要根据具体情况分析。

《诉讼费用交纳办法》

第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1、不超过1万元的，每件交纳50元;

2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(二)非财产案件按照下列标准交纳：

3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。

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