合飞律师

全日制用工和非全日制用工的区别是工作时间，工资结算模式，社保缴纳，以及订立合同的形式等各方面都有区别，例如全日制用工必须订立书面劳动合同，但非全日制用工关系是可以订立口头协议的，非全日制用工关系中半个月需要付一次工资，全日制用工一般是一个月付一次工资。 劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (...

工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的，工作满一年的时间的话就支付一个月的工资报酬。当然了，对于劳动者来说，如果说工作的时间不满一年，但是达到了6个月的话，也就直接的按照一年来进行计算了。 工作辞退如何补偿标准? 1、工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的，工作满一年...

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。 员工签的劳动合同不见了怎么处理 劳动合同签订时一般是一式二份，...

员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内，超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。 入职3个月未签劳动合同违法吗? 入职3个月未签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 【订...

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同如何确定合同期限,劳务合同违约责任如何承担的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 劳动合同如何确定合同期限 劳动合同的期限由...

公司不续签合同的需要按照劳动者的基本工资水平以及工作的年限来支付相应的经济补偿金，而不需要支付经济赔偿金，经济赔偿金和经济补偿金是不同的，经济补偿金适用于劳动者解除劳动合同、不续签劳动合同等情形。 公司不续签合同如何赔偿？ 公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办,相关法律规定的问题带来帮助。 诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办 劳动关系争议仲裁期间，...

非全日制用工工作15年没签劳动合同是没有赔偿金的，在非全日制用工关系中，不管实际工作的时间有多久双方都可以订立口头协议，只有在全日制用工关系中才应当签订书面的劳动合同。 非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿? 非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。 《劳动...

非全日制用工三年不签劳动合同不需要赔偿，《劳动合同法》规定，建立了非全日制用工关系后双方可以签口头协议，而且，非全日制用工关系中任意一方随时都能终止用工关系。 非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿? 公司不需要支付赔偿金，非全日制用工可以签订口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非...

厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。劳动者因为工厂搬迁到比较远的地方，所以导致劳动合同的内容变更的，这个时候是可以要求对此进行补偿的。这是按照经济补偿金计算。 厂房搬迁工人怎么补偿? 厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。企业搬迁属于《劳动合同法》规定：...