劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。

员工签的劳动合同不见了怎么处理

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。

可以找别人代签劳动合同吗

可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。

代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，代签的劳动合同有效，否则无效。为了避免争议，用人单位应提前制作好劳动合同文本发给劳动者审查，并与劳动者预约好签订书面劳动合同的时间、地点及突发情况下的处理，防患于未然。代签劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人的，很可能会导致劳动合同无效，因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为，特别是劳动合同中如果有对劳动者权益不对等的内容而劳动者追究的情况下，劳动合同就会因代签的主体不适格而无效。

非全日制用工未签订劳动合同违法吗?

非全日制用工未签订劳动合同也不是违法的。非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十条

【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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