一、没签劳动合同被员工告了,怎么办

如果没签劳动合同被员工告了，可以从以下方面应对：

1. 积极收集证据。例如能证明员工入职时间、工作内容、工资报酬发放情况的证据，像考勤记录、工作成果、工资条、转账记录等。这些证据有助于说明双方虽未签订书面合同，但存在事实上的劳动关系以及劳动关系的具体情况。

2. 考虑是否存在特殊情况。比如是否属于非全日制用工，非全日制用工可以不签订书面劳动合同。如果是这种情况，要提供相应证据来证明。

3. 及时补签劳动合同。如果可能的话，在诉讼过程中与员工协商补签合同，这在一定程度上可以减轻企业的责任。同时，按照法律规定，企业未签订劳动合同可能需要向员工支付双倍工资，要做好承担相应法律责任的准备。如果对法律规定和诉讼程序不熟悉，也可以考虑聘请专业律师代理案件。

二、没签劳动合同怎么赔偿超过了一年

未签劳动合同超过一年，根据法律规定视为用人单位与劳动者已订立。

在赔偿方面，首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，对于超过一年的部分，虽然已经视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍然可以主张自用工之日起第二个月至满一年这11个月的双倍工资差额赔偿。其次，劳动者还可以根据实际情况，以用人单位未签订劳动合同等违反律法规的行为为由，解除劳动关系，并要求用人单位支付，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、满一个月没签劳动合同怎么赔偿

如果入职满一个月没签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确的是，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者1月1日入职，2月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付二倍工资，直至签订劳动合同为止。但需要注意的是，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同的情况，用人单位不需要支付二倍工资，并且有权终止劳动关系。

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