一、不服劳动合同怎么解决

如果不服劳动合同，可按以下方式解决：

1. 协商沟通。可以先与用人单位进行友好协商，明确指出对劳动合同中哪些条款不服，尝试通过协商修改或补充合同条款，以达成双方都能接受的结果。

2. 劳动调解。如果协商不成，可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关和实际情况进行调解，促使双方达成调解协议。

3. 劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己对劳动合同不服的合理性。仲裁裁决一般为终局裁决，但在某些情况下可向起诉。

4. 法院诉讼。对仲裁结果不服的（除终局裁决外），可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

二、拖欠劳动合同怎么维权

如果遇到用人单位拖欠劳动合同，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商。主动与单位沟通，要求其尽快提供劳动合同，可能存在一些误解或者工作失误导致未及时提供，协商解决是较为便捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，可携带相关证据如工作证、工资发放记录等，去劳动监察部门反映情况，他们会责令用人单位改正并提供劳动合同。

3. 提起劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要注意的是，要准备好相关证据以证明的存在以及劳动合同被拖欠的事实等，通过仲裁来维护自己的合法权益。

三、未签订劳动合同如何维权

如果未签订劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）收集证据

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

2. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细等。

3. 考勤记录，像打卡记录、签到表等。

4. 同事的证言，但同事需愿意出庭作证。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并且明确劳动报酬、工作时间、劳动保护等各项权益。这是较为温和且高效的解决方式。

（三）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的，时间最多不超过11个月。同时，也可以要求用人单位依法为自己缴纳社会保险等其他合法权益。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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