在金融行业打拼多年的朋友,一定对“宜信”这个名字不陌生，作为国内知名的金融科技企业，宜信曾以p2p业务风靡一时，后转型为财富管理、信用评估、普惠金融等多个领域，很多人选择加入宜信，除了看重其品牌影响力，更关心的是：宜信提成多少钱？这份工作到底赚不赚钱？

今天我们就来揭开这个谜底,从一线销售到区域经理，带你看清宜信员工的真实收入结构。

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宜信的薪资结构：基本工资+绩效+提成

宜信的薪酬体系大致分为三个部分：

1. 基本工资：根据职位和职级不同，一线城市新人的基本工资大概在3000-5000元之间。
2. 绩效奖金：这部分通常与客户转化率、签约成功率等挂钩，是浮动收入的一部分。
3. 提成收入：这是大家最关心的部分，也是收入差距最大的一块。

那么问题来了——宜信提成到底是怎么计算的？一个月能拿多少？

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提成模式解析：业绩决定收入上限

据多位前员工透露,宜信的提成机制采用的是阶梯式奖励制度，也就是说，你做得越多，每单的提成比例也会越高。

举个例子（数据仅供参考）：

• 初级顾问：每签一个客户，提成约100~300元；
• 中级顾问：月签单量超过20单，提成可提升至400~600元/单；
• 高级顾问或主管级别：除了个人提成，还享有团队业绩的分成，提成可达800元以上/单。

但要注意的是，提成并非立刻发放，很多情况下会存在一定的回款周期或分期结算规则，有些产品需客户完成首期还款后才发放提成，这也增加了员工前期的资金压力。

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实际收入案例分享

我们采访了一位曾在宜信任职两年的一线销售人员小李（化名），他向我们透露：

“刚入职前三个月，我每月只能签两三单，加上底薪也就六七千，但从第四个月开始，客户资源逐渐稳定，加上自己开发新客户，月收入一度突破2万元，不过这种高收入也意味着高强度的工作节奏。”

这说明了一个现实问题：宜信的提成虽然有吸引力，但也要靠实力和毅力去争取，不是谁都能轻松月入过万，更多人还是徘徊在温饱线上。

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建议参考：是否值得加入宜信？

如果你正在考虑是否加入宜信,这里有几个建议供你参考：

1. 了解岗位详情：不要只听HR介绍，尽量找内部员工打听真实收入情况。
2. 明确提成政策：签订合同前一定要看清楚提成计算方式、结算周期、是否有业绩指标。
3. 评估自身能力：如果你是内向型性格，或者不太擅长主动沟通，可能不适合做销售岗。
4. 关注公司现状：近年来宜信经历了多轮调整，市场环境变化大，要理性看待职业发展路径。

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相关法律条款提醒

在与用人单位签订劳动合同时,特别是涉及提成、奖金等激励性收入时，务必要求将具体条款写入合同中，以便维护自己的合法权益，以下相关法条供参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作内容和地点、劳动报酬等内容。
• 《工资支付暂行规定》第三条：用人单位应按照约定日期足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条：用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以主张赔偿。

如遇提成纠纷,建议及时收集证据并咨询专业律师。

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“宜信提成多少钱？”这个问题没有标准答案，因为它直接与你的业绩挂钩，对于能力强、人脉广的人来说，宜信确实是一个能快速积累经验和财富的平台；但对于追求稳定收入的人而言，可能会觉得压力过大。

无论你是准备进入宜信的新人,还是已经在职的老员工，都建议你理性看待提成制度，合理规划自己的职业路径，记住一句话：提成虽高，也要脚踏实地才能拿到手。

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宜信提成多少钱？揭秘背后的收入结构与员工真实收益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。