大型工地常常伴随着大规模的用工，但由于工地环境艰苦，流动性大，工地员工跳槽挖人的现象也层出不穷。那么，工地员工被挖走怎么办？如何赔偿呢？

一、工地员工被挖走怎么办赔偿？

当工地员工被挖走时，用人单位根据《劳动合同法》规定，有权要求挖走员工的单位承担赔偿责任。赔偿金额一般包括：

违约金：根据劳动合同约定的违约金条款，赔偿用人单位的经济损失。

招聘、培训费用：赔偿用人单位为员工招聘、培训所支出的费用。

损失费：赔偿用人单位因员工离职而造成的损失，如工程延误、质量受损等。

赔偿金额的具体数额需要根据实际情况协商确定。

二、工地员工被挖走赔偿标准如何计算？

工地员工被挖走赔偿标准的计算主要考虑以下因素：

劳动合同期限：劳动合同期限越长，赔偿金额越高。

员工岗位：技术岗位、管理岗位的员工赔偿金高于普通岗位。

员工技能水平：熟练工、高级技工的赔偿金高于普通工人。

挖走单位规模：大型企业挖走员工，赔偿金高于中小企业。

三、工地员工被挖走如何预防？

为了防止工地员工被挖走，用人单位可以采取以下措施：

提供有竞争力的待遇：提高员工工资、福利，营造良好的工作环境。

加强员工培训：提高员工技能水平，使其成为不可替代的宝贵人才。

建立完善的员工管理制度：明确员工的职责、权利，维护员工合法权益。

签订竞业禁止协议：在劳动合同中约定挖走员工的单位需要承担赔偿责任。

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