随着经济发展和物流业的兴起，货车司机成为社会经济建设中不可或缺的一部分。随着行业竞争加剧，货车司机被挖走的情况屡见不鲜。那么，如果货车司机被挖走，企业应该如何赔偿呢？

一、货车司机被挖走怎么办赔偿

我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在解除劳动合同后，在一个竞业限制期限内不得从事与原用人单位同类业务的活动。如果货车司机被挖走并从事了与原用人单位同类业务活动，则原用人单位可以向其主张竞业限制赔偿金。

竞业限制赔偿金的计算方法如下：

竞业限制期间的工资收入，但不得超过两倍的原工资收入。

竞业限制期间因从事同类业务活动获得的经济利益。

竞业限制赔偿金的数额由双方协商确定。如果协商不成，可以向当地人民法院申请仲裁或诉讼。

二、货车司机被挖走赔偿标准

货车司机被挖走赔偿标准主要根据以下因素确定：

司机的资历和经验

司机掌握的客户资源

司机对原用人单位造成的损失

货车司机的市场供需状况

地区的经济发展水平

在实践中，货车司机被挖走赔偿标准一般在几万元至几十万元不等。

三、货车司机被挖走如何预防

为了防止货车司机被挖走，企业可以采取以下措施：

签订竞业限制协议：在劳动合同中明确约定竞业限制条款，约定司机离职后不得从事同类业务活动。

提高员工待遇：提供有竞争力的薪酬待遇和福利，以留住优秀的货车司机。

提升企业文化：营造良好的工作氛围，让员工有归属感和认同感。

加强司机培训：通过培训提高司机的专业技能和职业素养，增强其对企业的忠诚度。

货车司机被挖走后，企业可以根据《劳动合同法》主张竞业限制赔偿金。赔偿标准根据多种因素确定，企业可以通过签订竞业限制协议、提高员工待遇、提升企业文化和加强司机培训等措施来预防司机被挖走。