当公司辛苦培养的员工被别人挖走时，企业难免损失惨重。那么，公司被挖走员工后，该如何获得呢？

一、公司被别人挖走怎么办赔偿

1. 竞业限制协议

竞业限制协议是指员工在离职后一段时间内禁止从事与原公司同类业务的约定。如果员工违反竞业限制协议，原公司可以要求赔偿违约金。

2. 商业秘密泄露

如果员工在离职时泄露了公司的商业秘密，原公司可以要求赔偿因商业秘密泄露造成的损失。

3. 违反保密义务

员工在职期间负有保密义务，不得泄露公司内部信息。如果员工违反保密义务，原公司可以要求赔偿因信息泄露造成的损失。

4. 违反客户关系

员工在职期间建立的客户关系属于公司的资产。如果员工离职后继续与原公司的客户合作，原公司可以要求赔偿客户流失造成的损失。

5. 侵权

如果员工的行为构成侵权，原公司可以提起侵权诉讼，要求赔偿侵权造成的损失。

二、如何防止员工被挖走

1. 提高员工福利待遇

提高员工福利待遇可以增强员工的忠诚度，减少被挖走的可能性。

2. 提供职业发展机会

为员工提供职业发展机会可以满足员工的成长需要，让他们看到在公司的未来发展前景，从而降低被挖走的意愿。

3. 营造良好的工作氛围

营造一个积极向上、重视员工的工作氛围可以提高员工的归属感，让他们对公司产生感情，减少被挖走的可能。

三、员工被挖走后如何协商赔偿

1. 协商赔偿金额

协商赔偿金额时，需要考虑员工违约行为的严重性、给原公司造成的损失以及员工的经济承受能力。

2. 确定赔偿方式

赔偿方式可以是一次性赔偿、分期赔偿或其他方式。

3. 签订赔偿协议

协商达成一致后，双方应签订赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿方式和违约责任等条款。

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