在职场中，突发事件随时可能发生，其中公司老板晕倒就是一种让员工手足无措的情况。如果处理不当，不仅会影响老板的健康，还可能给自己带来责任。那么，当公司老板晕倒时，我们应该采取哪些措施，又可能面临哪些赔偿责任呢？

1. 保护现场和抢救老板

当发现老板晕倒时，首先要做的就是确保现场安全，防止无关人员靠近。立即拨打急救电话（120），并向老板的家人或亲戚通报情况。如果老板还有意识，可以尝试与其对话，了解晕倒原因，并安抚其情绪。

2. 配合急救人员

急救人员到达现场后，要积极配合其抢救工作，提供老板的病史和相关信息。做好安保措施，防止无关人员围观，影响抢救工作。

3. 通知公司其他负责人

在急救人员抢救的要及时通知公司其他负责人，让他们了解情况，并做好相关安排，如安排人手接替老板的工作，或协助急救人员处理后续事宜。

4. 协助调查

如果老板晕倒的原因不明，公司可能会指定专人进行调查。要积极配合调查，提供相关线索和信息，帮助还原事实真相。

可能面临的赔偿责任

如果老板晕倒是由工作原因导致的，如过度劳累、职业病等，那么公司可能需要承担赔偿责任。具体赔付项目包括：

医疗费用：所有与晕倒相关的医疗费用，包括急救、住院、康复等。

误工费：老板因晕倒而无法工作造成的经济损失。

护理费：如果老板晕倒后需要有人护理，则公司需要承担护理费用。

伤残赔偿金：如果老板晕倒后留下伤残，公司需要根据其伤残程度支付赔偿金。

死亡抚恤金：如果老板晕倒后死亡，公司需要向其家属支付死亡抚恤金。

以上赔偿责任的具体金额，需要根据老板晕倒的具体原因、伤残程度、经济损失等因素综合确定。

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