在工作场所中，如果有人突然晕倒，这是一件令人担忧且需要谨慎处理的事情。而关于问题，也需要根据具体情况来判定。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、单位有人晕倒了怎么办赔偿

首先，需要明确晕倒的原因。如果是因为工作强度过大、工作环境恶劣等与工作相关的因素导致晕倒，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但如果是个人身体原因，如自身疾病等导致晕倒，单位的赔偿责任可能相对较小或不存在。

在判断赔偿责任时，还需要考虑单位是否存在过错。比如，单位是否提供了必要的劳动保护措施，是否按照安排工作时间和强度等。如果单位存在过错，那么赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等。

如果受伤情况较为严重，可能还涉及到伤残赔偿。这需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

另外，单位是否为员工购买了保险也至关重要。如果有工伤保险，一部分赔偿费用可以通过工伤保险基金支付。

二、单位员工晕倒后的医疗费用承担

当单位员工晕倒后，医疗费用的承担是一个关键问题。一般来说，如果确定是工伤，那么工伤保险会在规定范围内支付大部分医疗费用。但如果不属于工伤，医疗费用可能需要员工自行承担一部分或者全部。

然而，有些情况下，单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济帮助。这取决于单位的政策和文化。

同时，如果单位没有按照法律法规为员工缴纳工伤保险，那么单位可能需要承担本应由工伤保险支付的费用。

在处理医疗费用时，需要保留好所有的相关票据和凭证，以便后续的费用报销和赔偿计算。

三、单位预防员工晕倒的措施

为了避免员工在工作中晕倒等意外情况的发生，单位应当采取一系列预防措施。比如，定期为员工安排体检，及时发现潜在的健康问题。

合理安排工作任务和工作时间，避免员工过度劳累。改善工作环境，确保工作场所的通风、照明等条件良好。

提供必要的劳动保护用品和设备，加强员工的安全教育和培训，提高员工的自我保护意识。

建立应急救援机制，当员工出现身体不适时能够及时得到救治。

总之，单位应当重视员工的身体健康，采取有效措施预防意外情况的发生。

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