面对经济不景气，公司裁员的消息时有发生。有些公司在进行裁员时，却出现了不支付金的情况，这给被裁员的员工带来了极大的经济损失和心理压力。那么，当公司经济裁员不赔偿时，员工应该怎么办呢？

当公司因经济原因裁员时，根据《法》，公司应该向被裁员的员工支付经济补偿金。经济补偿金的金额为：在同一用人单位连续工作1年以上不满10年的，为1个月工资；连续工作10年以上不满20年的，为2个月工资；连续工作20年以上不满30年的，为3个月工资；连续工作30年以上不满40年的，为4个月工资；连续工作40年以上不满50年的，为5个月工资；连续工作50年以上不满60年的，为6个月工资；连续工作60年以上不满70年的，为7个月工资；连续工作70年以上不满80年的，为8个月工资；连续工作80年以上不满90年的，为9个月工资；连续工作90年以上不满100年的，为10个月工资；连续工作100年以上不满110年的，为11个月工资；连续工作110年以上不满120年的，为12个月工资；连续工作120年以上不满130年的，为13个月工资；连续工作130年以上不满140年的，为14个月工资；连续工作140年以上不满150年的，为15个月工资。

如果公司在裁员时不支付经济补偿金，被裁员的员工可以采取以下途径维权：

1、协商谈判

可以尝试与公司进行协商谈判，争取公司支付经济补偿金。在协商过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需要提交证据材料，陈述裁员的事实和理由，要求公司支付经济补偿金。

3、提讼

如果劳动仲裁不能解决问题，可以向人民提起。诉讼时，需要提交证据材料，陈述裁员的事实和理由，要求公司支付经济补偿金。

在诉讼过程中，要注意收集以下证据：

劳动合同

工资条

工作记录

裁员通知书

公司经济状况证明

其他相关证据

在处理公司经济裁员不赔偿的问题时，建议咨询专业律师，了解自己的合法权益，选择适合自己的维权途径。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。