在竞争激烈的职场中，公司无故裁员且不的情况屡见不鲜，这让许多劳动者感到困惑和无助。遇到这种情况，别慌，接下来让我们一起深入探讨应对之策。

一、公司无故裁员不赔偿怎么办

当公司无故裁员且拒绝赔偿时，劳动者首先要保持冷静，并收集相关证据。比如、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。同时，要及时与公司的人力资源部门沟通，明确公司裁员的原因和依据。如果公司无法给出合理合法的解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，要准备好详细的材料，包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调查和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，劳动者应在规定的时间内及时主张自己的权利。

二、如何避免公司无故裁员

为了尽可能避免遭遇公司无故裁员的情况，劳动者在日常工作中要注意提升自己的能力和业绩，让自己成为公司不可或缺的人才。同时，要遵守公司的规章制度，不出现违规违纪的行为。另外，与领导和同事保持良好的关系也很重要，这有助于在公司面临调整时，为自己争取更多的机会。

此外，关注行业动态和公司的发展战略，提前做好职业规划和准备，也是一种有效的预防措施。当发现公司有不稳定的迹象时，可以提前寻找其他的工作机会，为自己留好后路。

三、公司裁员赔偿的标准

根据相关法律法规，公司裁员的赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司未提前三十日通知劳动者裁员，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者在计算赔偿金额时，要清楚自己的权益，避免被公司少算或漏算。

总之，当面对公司无故裁员不赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防和准备，以应对可能出现的职场风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。