在如今的职场环境中，我们努力工作，为公司贡献自己的力量，然而有时却会遭遇不公，比如公司无故解除合同且不赔偿。这无疑会给我们带来巨大的困扰和损失，让我们感到愤怒和无助。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司无故解除合同不赔偿怎么办

当公司无故解除合同且不赔偿时，作为劳动者，我们首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据，这是至关重要的一步。比如保存劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及工作情况的材料。

2. 与公司协商，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构提交申请，通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意法律规定的时效，以免错过维护自己权益的最佳时机。

二、公司无故解除合同的常见情形

在实际工作中，公司无故解除合同的情况多种多样。

1. 经营不善，公司可能因为经济形势不佳、市场竞争激烈等原因，为了降低成本而无故解除合同。

2. 管理层变动，新的管理层可能会有不同的经营理念和人员安排，导致一些员工被无故解除合同。

3. 内部矛盾，比如员工与上级领导之间的矛盾激化，或者部门之间的利益冲突，也可能成为公司无故解除合同的导火索。对于这些情形，劳动者需要有清醒的认识，及时察觉可能存在的风险，并做好应对准备。

三、如何预防公司无故解除合同

为了避免遭遇公司无故解除合同的情况，劳动者可以提前做好预防措施。

1. 认真签订劳动合同，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。

2. 遵守公司规章制度，避免因自身违规给公司留下把柄。

3. 不断提升自身能力，使自己成为公司不可或缺的人才，增加自己在职场中的竞争力。

4. 保持良好的人际关系，与同事、领导和谐相处，减少不必要的矛盾和冲突。

5. 关注公司动态，了解公司的发展战略和经营状况，提前做好职业规划。

总之，面对公司无故解除合同不赔偿的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防，降低风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。