一、未签劳动合同被公司无故解聘怎么办

若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需收集公司无故解聘的相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。

（二）主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）要求支付经济赔偿金。公司无故解聘属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）协商或申请仲裁。先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于2年未签订劳动合同的情况，赔偿分析如下：

（一）未签合同的双倍工资赔偿最多支付11个月。即从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位应支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，保障劳动者的合法权益，支付相应的工资待遇等。

（三）劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及其他应得权益。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

三、超过一年没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任并作出赔偿。具体情况如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为自用工满一年起就视为订立无固定期限劳动合同，后续不再支付双倍工资。

例如，某劳动者在单位工作15个月一直未签订劳动合同，单位应支付11个月的双倍工资差额，即额外再支付11个月工资。

总之，劳动者若遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

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