一、未到期被解聘怎么办

1.首先可以尝试与用人单位进行友好协商解决；

2.其次，若用人单位未建立工会组织，您有权向当地总工会或行业工会请求援助，由工会代表您与用人单位展开交涉；

3.再次，如果您所在的用人单位已经依法设立了基层人民调解组织或者在乡镇、街道设有劳动争议调解职能的机构以及企业劳动争议调解委员会等，都可以向这些组织提出调解申请，相信它们会尽力协助您解决问题；

4.此外，您还可以选择向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依据相关，责令用人单位履行其应尽的义务；

5.最后，如果以上途径均无法解决问题，您还有权向劳动争议委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会根据事实情况作出公正裁决；

6.若对仲裁结果仍不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同提前一个月算违约吗

根据相关法律法规规定，签署雇佣合同时，如需辞职，则应提前至少一个月提出辞呈。

这并不被视为违反合同条款。

在此前提之下，无论是处于内还是转正后的员工，均可通过书面形式提前三十日告知用人单位自身的离职决定，而无需解释具体缘由或提供任何理由。

换言之，只要正式提交离职通知至用人单位，即可终止双方缔结的。

关于员工辞职的详细流程如下：第一步，员工有义务在事先确定的时间范围内向人事行政部门提交书面的《》，并领取相应的离职手续表格。

人事行政部门会对即将离职的员工进行离职面谈，深入了解他们的离职原因并做好详尽记录；第二步，劳动者需提前一个月申请辞职，并于月初递交，等待公司领导层签字批准；第三步，劳动者需依照公司人事部门的管理要求办理离职手续，可能涉及到填写离职单，并取得各部门经理的签字确认；第四步，完成工作交接之后，公司人事部门将开具证明，交付劳动者手册以及员工档案，同时结算剩余的工资。

最后，我们的律师团队强调指出，劳动者在辞职时必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使签署了雇佣合同且提前一个月提出辞呈，也并不构成违约行为。

用人单位应当依法结算劳动者的工资，不得以任何理由向劳动者索取违约金。