做保洁是一项辛苦且有风险的工作，若在上班期间不慎摔伤，可能会造成严重的伤害。本文将探讨做保洁上班摔伤后该如何维权、获得。

一、确认责任

发生事故后，应及时联系雇主或相关负责人，并保留相关证据，如摔伤部位照片、目击者证词等。雇主有责任提供安全的工作环境，若因其未能尽到合理安全保障义务导致员工摔伤，则应当承担责任。

二、伤情鉴定

摔伤后，应及时就医并进行伤情鉴定，确定伤残等级。伤残等级的不同将直接影响赔偿金额。

三、协商赔偿

在明确责任和伤情后，可以与雇主协商赔偿事宜。赔偿范围包括：

医疗费用：包括治疗、护理、康复等费用。

误工费：因受伤无法正常工作造成的收入损失。

伤残赔偿金：根据伤残等级和伤残津贴标准计算。

护理费：需要他人护理时的费用。

精神损害抚慰金：因受伤造成精神痛苦的赔偿。

四、仲裁或

若与雇主协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向提讼。仲裁或诉讼需要提供充分的证据，证明雇主存在过错，并证明摔伤与工作存在因果关系。

五、其他注意事项

及时报：若摔伤符合工伤认定条件，应及时向社保部门申请工伤认定。

注意时效：申请工伤认定或提起仲裁、诉讼都有法定，超过时效将丧失维权机会。

保留证据：摔伤后保留好相关证据，如就诊记录、工资单、目击者证词等。

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