一、上班摔伤单位负责赔偿吗

如果是在上班期间因为工作原因摔伤，单位应当承担赔偿责任。

（一）构成工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在办公室正常办公时因地面湿滑摔倒受伤，或者在工作车间操作机器过程中摔倒受伤等情况，这属于典型的工伤情形，单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启设备做准备工作时摔伤，或者下班后清理工作场地时摔伤，单位也要负责赔偿。

（二）非因工作原因摔伤

如果是在上班期间，但不是因为工作原因，比如自己打闹玩耍而摔伤，这种情况下单位通常不需要承担赔偿责任。不过单位如果存在管理上的过错，例如未及时清理公共场所的障碍物等间接导致摔伤，可能也要承担一定的责任。

二、员工上班途中摔伤单位需要赔吗

员工上班途中摔伤是否需要单位赔偿，要分情况来看。

如果员工是因为自己的过错，例如不小心自己滑倒等非原因摔伤，这种情况通常不属于工伤，单位一般不需要承担赔偿责任。不过，单位为员工缴纳了的话，员工可通过医保报销部分医疗费用。

如果员工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况属于工伤范畴。单位需要承担相应的责任，如支付工伤治疗期间的工资福利、承担符合规定的医疗费用等。在这种情况下，员工应及时进行申请，按照工伤认定的程序和要求提供相关材料，以便确定是否属于工伤并获得相应的权益保障。

三、上班途中摔伤要负责吗

上班途中摔伤是否由公司负责，需要分情况来看。

如果是因为自己不小心，例如正常行走时自己滑倒摔伤，这种情况一般不属于工伤，公司不需要承担责任。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。而自己不小心摔伤不符合这些工伤认定的条件。

但如果是在上班途中，因为公司安排的工作任务而摔伤，例如受公司指派去取工作相关的材料途中摔伤，这种情况下公司是需要承担相应责任的，这可以认定为在履行工作职责过程中受到的伤害。

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