一、员工上班途中摔伤单位需要赔吗

员工上班途中摔伤是否需要单位赔偿，要分情况来看。

如果员工是因为自己的过错，例如不小心自己滑倒等非交通事故原因摔伤，这种情况通常不属于工伤，单位一般不需要承担赔偿责任。不过，单位为员工缴纳了的话，员工可通过医保报销部分医疗费用。

如果员工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况属于工伤范畴。单位需要承担相应的责任，如支付工伤治疗期间的工资福利、承担符合规定的医疗费用等。在这种情况下，员工应及时进行工伤认定申请，按照工伤认定的程序和要求提供相关材料，以便确定是否属于工伤并获得相应的权益保障。

二、上班途中摔伤要负责吗

上班途中摔伤是否由公司负责，需要分情况来看。

如果是因为自己不小心，例如正常行走时自己滑倒摔伤，这种情况一般不属于工伤，公司不需要承担责任。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。而自己不小心摔伤不符合这些工伤认定的条件。

但如果是在上班途中，因为公司安排的工作任务而摔伤，例如受公司指派去取工作相关的材料途中摔伤，这种情况下公司是需要承担相应责任的，这可以认定为在履行工作职责过程中受到的伤害。

三、退休返聘人员上班路上摔伤赔偿吗

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非。

在上班路上摔伤是否赔偿，要视具体情况而定。如果退休返聘人员与用人单位签订的中有相关约定，例如约定在上下班途中发生意外由用人单位给予一定补偿等情况，那么用人单位需按照合同约定进行赔偿或补偿。

如果劳务合同没有约定，一般情况下，由于劳务关系不适用《》，用人单位没有法定义务像对待劳动关系中的员工那样对退休返聘人员在上班路上的摔伤进行赔偿。不过，如果用人单位存在过错，比如路面结冰用人单位未采取任何防滑措施，而要求返聘人员必须按时上班，这种情况下用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，但这需要根据具体的事实和证据来判定。

以上是关于员工上班途中摔伤单位需要赔吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。