一、上班途中摔伤公司怎么赔偿

上班途中摔伤，公司是否赔偿需视具体情况而定。

若该摔伤是由于非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，根据《》，应认定为工伤。在此情况下，公司通常需承担相应责任。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

若摔伤并非上述特定事故原因，而是自身原因导致，一般不属于工伤范畴，公司通常无需承担法定赔偿责任。但在一些特殊情况下，比如公司存在过错，如未提供必要的劳动安全保障措施等，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任 。具体赔偿事宜建议先申请工伤认定，再依据认定结果进一步协商或通过法律途径解决。

二、上班途中骑车摔伤了怎么算

上班途中骑车摔伤的情况，需要根据具体情形判断是否属于工伤：

一是，如果是因为自己不小心，如自身疏忽大意导致骑车摔倒受伤，一般情况下不能认定为工伤。因为认定工伤通常要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。单纯因个人原因摔伤，不符合这一条件。

二是，如果是因为道路施工、障碍物阻挡等外部原因，且自己在事故中承担非主要责任，同时有交警部门或相关职能部门出具的责任认定等证明材料，那么这种情况下可以考虑认定为工伤。

若要申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故责任认定书等，由社会保险行政部门进行审核认定。

三、上班自己摔倒单位怎么赔付

上班时自己摔倒，单位的赔付情况需依据具体情形判定。

若该摔倒属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，单位通常需承担相应责任。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时摔倒，应认定为工伤。

若被认定为工伤，赔付项目包括：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若摔倒并非工伤，单位一般无法定赔付义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。需注意，是否属于工伤要经法定程序认定，单位和劳动者可在规定时间内申请工伤认定 。

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