在工作中，我们可能会面临各种情况和选择。当签订了两年的，却想要时，这无疑是一个需要谨慎对待的问题。相信很多人都对此感到困惑和迷茫，别急，让我们一起来深入探讨。

一、两年合同辞职怎么办

首先，如果您签订了两年的劳动合同，想要辞职，需要依据合同中的相关规定以及法律法规来进行操作。一般来说，您需要提前通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，您应当工作职责，完成工作交接。

如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，比如约定了等条款，您需要仔细评估这些条款的合法性和合理性。如果条款存在或者的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，在辞职过程中，要注意保留相关的证据，如辞职信的记录、与用人单位沟通的记录等，以防日后可能出现的纠纷。

二、两年合同期内辞职的注意事项

1. 办理工作交接是至关重要的一环。在决定辞职后，应当尽快与同事和上级沟通，明确交接的内容、时间和方式。将自己负责的工作进行详细的梳理和记录，确保交接的顺利进行，不给公司的正常运营带来不利影响。

2. 注意手续的办理。包括交还公司提供的工作设备、工具、文件等，结清、报销费用等。同时，要求用人单位出具离职证明，这对于您后续寻找新工作或者办理其他相关事务都非常重要。

3. 保持良好的和职业道德。即使决定离开，也不要在工作中敷衍了事或者做出公司利益的行为。良好的职业形象和口碑将对您的职业发展产生积极的影响。

三、两年合同辞职后的职业规划

1. 反思过去的工作经历。总结在这两年工作中的经验教训，明确自己的优势和不足，为未来的职业发展提供参考。

2. 重新评估自己的职业目标和兴趣。结合自身的情况，思考自己想要从事的行业、岗位和职业发展方向。

3. 积极提升自己的职业技能和知识。可以通过参加课程、自学、考取相关证书等方式，增强自己在就业市场上的竞争力。

总之，两年合同辞职并非一件简单的事情，需要我们全面考虑、谨慎处理。在这个过程中，要遵守法律法规，维护自己的，同时也要以负责任的态度对待工作和用人单位。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。