因工受伤辞职，用人单位是否需要赔偿？

首先，根据工伤职工伤残的不同程度，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条分别作出如下规定：

1、五级、六级工伤：“根据受伤职工本人的请求，职工可以与用人单位解除或者解除劳动关系。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性残疾就业补助费。”。

2.七级至十级工伤：“劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金一次性给付工伤保险费。工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。金子。”

从上述规定，我们可以总结出两点：第一，劳动者因工受伤达到一定伤残程度的，有权解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位没有这个权利。对，否则就是非法解雇；二是工伤职工辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补贴。但根据残疾程度的不同，赔付对象略有不同。

另外，需要补充的是，一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助费的支付标准，必须按照有关省、自治区、直辖市人民政府的规定确定。直属中央政府。

处理工伤事故要注意什么

1、工伤处理时限

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定，工伤事故处理不得拖延，必须在一定期限内（一般为3个月内）结案。情况特殊、调查困难的，最长不得超过六个月。此外，工伤事故的结论和处理情况应当公开。

二、工伤事故调查处理原则

（一）企业应当认真调查分析事故原因，明确责任，确定改进措施，并指定专人限期实施。

（二）一般事故或者性质恶劣的小事故，应当在事故发生后二日内查明责任，查找原因，提出预防措施，并追究事故责任人的责任。