体制内工作抑郁想辞职怎么开导(体制内工作抑郁想辞职怎么跟领导说)
作者周春华来源某处
根据我多年的猎头经验,我给你的建议是:
辞职
并立即在一周内找到不可抗拒的家庭理由辞职。至于原因,其实很容易找到。
以下建议供有需要的人参考:
1、工作中感到压抑、不开心的核心原因是:价值观不平等。在价值不平等的前提下,你还会看到职场中他人的道德格格不入。
这不是你的错。就连在官场摸爬滚打多年的某大学书记,也能郁闷到一气之下投江自尽的地步。对于大多数普通人来说,你得到的钱不值得你继续慢性自杀。
2.没有职场价值。停止并不意味着放弃。我们只需要休息。你知道和每月一万、八千、二十、三万相比,什么是最重要的吗?
这个强者更重要的是你以前的干劲、自信甚至狂妄,还有你的醉酒呓语!而不是深夜里郁闷得流泪、自我否定。
3、这么多年的辛苦,最后为谁付出了代价?
有些话不能说得太直白。我们现在处于债务融资阶段。几乎每个人都主动或被动地负债。这只是我们表面上看到的。在其背后的经济逻辑中,你的角色是什么?只是韭菜,太多人太平凡了。鲤鱼跃龙门的前提是“龙门”在那里,而你的“龙门”在哪里?鸡汤里!
几十年的生活,鸡精、味精吃多了,一直口渴。我停下来喝水。我应该怎么办?这会引起公愤吗?各个沙雕专家开始大声议论:
“职场就是这样,你必须接受,你为什么没有承受压力的能力?想想你的家人、父母和孩子,在现在的经济环境下,你怎么敢辞职?你怎么敢……”
我只是笑,怎么,内卷时代的帮凶不就是你们吗?你沉迷于销售焦虑吗?
4、朋友们,无论你现在面临着什么样的职场环境,还是被否定、被压制、被精神折磨的精神折磨,我希望你立即停止。
你不必去寻找诗歌和遥远的地方。就在家里的厨房给自己煮一碗热鸡蛋面,和父母老婆孩子在楼下闲逛,睡到十一点,深夜熬夜看你。在你最喜欢的美剧和足球比赛之后休息和颓废一周后,总结一下你的核心竞争力是什么,然后重新开始。与职场低迷相比,薪资起点较低意味着什么?
你还是最好的你,你是独一无二的,你的存在是有价值的,你还是那个精力旺盛甚至无法无天的“少年”,当狼和老虎还有时间闭上眼睛休息的时候,对你来说意味着什么?颓废几个星期?
在你的身心都非常不健康的前提下,谁劝你继续战斗都是傻子!
没有主观能动性的生产力就是磨磨蹭蹭、慢性自杀!
多于!
生活中无论遇到什么,心千万不能蒙尘
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