工伤赔偿是否需要当面协定，不能一概而论。不同情况下，法律规定也存在差异。本文将详细阐述工伤赔偿是否需要当面协定的相关法律规定和注意事项。

一、工伤赔偿协定的基本原则

根据工伤保险法，工伤赔偿协定应当遵循以下基本原则：

自愿合法：协定必须是当事人自愿达成的，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

公平合理：协定应根据工伤职工的伤残程度、劳动合同约定、用人单位的过错程度等因素，公平合理地确定赔偿金额。

协商达成：协定应通过当事人协商达成，不得由一方单方面决定。

二、当面协定的情形

法律规定以下情形需要当面协定：

劳动能力鉴定等级为八级至十级：伤残程度较轻，无需伤残津贴，可一次性协定赔偿金额。

劳动能力鉴定等级为六级至七级，用人单位未缴纳工伤保险费：此种情况下，用人单位应与职工当面协定赔偿金额。

三、书面协定的情形

法律规定以下情形无需当面协定，可采用书面形式：

劳动能力鉴定等级为一至五级：伤残程度较重，涉及伤残津贴、医疗费等长期赔偿项目，需签订书面协定。

劳动能力鉴定等级为六级至七级，用人单位已缴纳工伤保险费：保险机构会根据鉴定结果直接向职工支付赔偿费用，无需当面协定。

四、当面协定的注意事项

当面协定时，应注意以下事项：

准备充足：协定前，职工应收集相关证据材料，包括工伤认定书、劳动合同、工资单等。

了解法律：职工应了解工伤赔偿的法律规定和计算标准，避免因信息不对称而吃亏。

协商合理：职工应与用人单位充分协商，公平合理地确定赔偿金额。

签订协议：协商一致后，应签订书面协议，并由双方签字盖章。

工伤赔偿是否需要当面协定取决于不同的法律情形。当需要当面协定时，职工应充分了解法律规定，保障自己的合法权益。需要注意的是，文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。