近年来，有关工伤赔偿被坑的视频频频流出，引发了广泛的关注。那么，这些视频的真实性如何？经过多方调查取证，我们发现大部分工伤赔偿被坑的视频确有其事。

1. 工伤鉴定不公

视频中常见的工伤鉴定不公现象主要表现在两方面：(1)轻伤认定为重伤：为了逃避高额赔偿，用人单位往往通过各种手段，将工伤鉴定定为轻伤，从而大幅降低赔偿金额。(2)重伤认定为轻伤：对于严重受伤的职工，用人单位出于同样的目的，可能会将工伤鉴定定为轻伤，以便减少赔偿责任。

2. 协商赔偿不合理

一些视频显示，用人单位在与工伤职工协商赔偿时，存在诸多不合理的做法：(1)低估伤残等级：用人单位可能会故意隐瞒受伤职工的实际伤情，并以较低的伤残等级计算赔偿金额。(2)压低赔偿标准：用人单位可能会通过各种手段，压低工伤职工的赔偿标准，如故意拖延赔偿时间、拒绝支付交通费等费用。

3. 违法解除劳动合同

工伤赔偿被坑的另一个常见原因是用人单位违法解除劳动合同：(1)以旷工为由解除合同：受伤职工因伤无法正常工作，用人单位可能会抓住这一机会，以旷工为由解除合同，逃避赔偿责任。(2)以病退为由解除合同：对于受伤严重的职工，用人单位可能会以病退为由解除合同，从而终止其劳动关系，不再承担赔偿责任。

4. 恶意拖延赔偿

视频中还揭露了用人单位恶意拖延赔偿的现象：(1)故意拖延鉴定程序：为了拖延时间，用人单位可能会故意拖延工伤鉴定程序，使工伤职工无法及时获得赔偿。(2)拒不执行仲裁裁决：即使工伤职工通过劳动仲裁获得了赔偿裁决，用人单位也可能拒不执行，迫使工伤职工走漫长的诉讼程序。

5. 打击报复

部分视频中还反映了工伤职工在维权过程中遭到打击报复的情况：(1)解雇报复：对于积极维权的工伤职工，用人单位可能会将其解雇，以示惩戒。(2)威胁恐吓：用人单位可能会通过威胁恐吓等手段，阻止工伤职工维权，迫使他们放弃赔偿要求。

如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。