工伤赔偿是指企业或者用人单位在劳动过程中，因为工作原因造成劳动者身体或者精神损害而应当给予的经济赔偿。在实际工作中，有时候会出现私了工伤赔偿的情况，即双方通过协商达成一定的赔偿金额，而不通过法律程序进行赔偿。那么，在私了工伤赔偿过程中，双方应该如何沟通呢？

了解工伤赔偿的相关法律规定

在私了工伤赔偿之前，双方应该了解工伤赔偿的相关法律规定，以便更好地进行沟通和协商。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业或者用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于因工作原因导致的劳动者身体或者精神损害，应当按照规定给予经济赔偿。如果双方私了工伤赔偿，那么赔偿金额应该至少不低于工伤保险赔偿标准。

沟通方式要合理

在私了工伤赔偿过程中，双方的沟通方式要合理。双方应该尽量保持冷静，不要情绪化地表达自己的想法和要求。双方应该坦诚相待，认真听取对方的意见和建议，尽量达成共识。双方应该尊重对方的权益和利益，避免出现过于强势或者过于妥协的情况。

协商赔偿金额

在私了工伤赔偿过程中，双方需要协商赔偿金额。双方应该了解工伤保险赔偿标准，以此为参考，确定赔偿金额的基准。双方应该结合具体情况，考虑受害者的实际损失和经济能力，适当调整赔偿金额。双方应该书面确认协商结果，以免出现后续纠纷。

注意法律风险

私了工伤赔偿虽然可以节省时间和成本，但是也存在法律风险。如果赔偿金额过低或者赔偿方式不合理，可能会引发受害者的不满和不满意，甚至可能诉诸法律程序。在私了工伤赔偿过程中，双方应该注意法律风险，遵守相关法律法规，确保赔偿结果合理、公正、合法。

私了工伤赔偿需要双方进行合理、公正、合法的沟通和协商，避免出现不必要的纠纷和法律风险。如果双方无法达成协议，建议通过法律程序进行赔偿。