如果您因工作受伤或患病，导致丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》规定，您有权获得工伤赔偿金。每月一万多的工伤赔偿金可能会引发一些问题，接下来我们将就此问题进行解答。

申请工伤赔偿金的条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的劳动者可以申请工伤赔偿金：

1. 在工作时间和工作场所内遭受意外伤害或患职业病；

2. 造成劳动能力丧失或者部分丧失，需要进行伤残鉴定；

3. 伤残鉴定认定为工伤。

工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金的计算一般包括两部分：一是丧失劳动能力赔偿金，二是伤残津贴。

丧失劳动能力赔偿金的计算公式为：月工资×80%×伤残等级÷12。其中，月工资为受害人在受伤前12个月的平均月工资，伤残等级由伤残鉴定委员会根据受害人的伤残程度鉴定确定。

伤残津贴的计算公式为：月工资×伤残等级÷12。伤残津贴的发放期限为从事故发生之日起到工伤认定书作出之日止。

如何处理每月一万多的工伤赔偿金

对于每月一万多的工伤赔偿金，您可以考虑以下几点：

1. 合理规划支出：根据每月的赔偿金数额，制定合理的支出计划，包括生活费用、医疗费用和其他必要支出。

2. 咨询专业人士：可以咨询专业的理财规划师或律师，寻求合理的投资和理财建议，帮助您更好地管理赔偿金。

3. 寻求其他补偿途径：除了工伤赔偿金外，您还可以考虑是否有其他补偿途径，例如社会救助、残疾人福利等。

法律援助

如果您在申请工伤赔偿金的过程中遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。

每月一万多的工伤赔偿金是根据您的工伤程度和工资水平确定的，您可以根据个人情况合理规划支出，咨询专业人士，寻求其他补偿途径，并在需要时寻求法律援助。希望您能够合理利用工伤赔偿金，维护自身权益，尽快康复重返工作岗位。