工伤赔偿是指企业因员工在工作过程中发生意外事故或职业病而给予的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿的金额应该根据受害人的实际情况进行计算，包括医疗费、伤残津贴、丧葬费、供养亲属费等。

伤残津贴的计算方法

伤残津贴是指因工伤造成劳动能力减退的受害人所享受的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的计算方法是根据受害人的伤残程度和工资收入来确定的。

具体计算方法如下：

1.确定伤残程度：根据《工伤保险职工伤残等级与伤残津贴标准》确定受害人的伤残等级，伤残等级分为一至十级，伤残等级越高，伤残津贴的金额就越高。

2.确定工资收入：根据受害人在事故前的月平均工资来确定工资收入。如果无法确定，可以按照当地最低工资标准来确定。

3.计算伤残津贴：根据受害人的伤残等级和工资收入来确定伤残津贴的金额。伤残津贴的金额一般为受害人事故前月平均工资的60%至100%不等。

供养亲属费的计算方法

供养亲属费是指因工伤造成受害人死亡，其家属所享受的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，供养亲属费的计算方法是根据受害人的工资收入和家庭成员人数来确定的。

具体计算方法如下：

1.确定工资收入：同伤残津贴的计算方法。

2.确定家庭成员人数：包括受害人的配偶、子女、父母等。如果家庭成员人数超过规定范围，可以按照规定范围内的人数进行计算。

3.计算供养亲属费：根据受害人的工资收入和家庭成员人数来确定供养亲属费的金额。供养亲属费的金额一般为受害人事故前月平均工资的20%至60%不等。

工伤赔偿的金额应该根据受害人的实际情况进行计算，企业应该按照法律规定给予受害人合理的经济补偿。受害人和企业在处理工伤赔偿问题时，应该遵守法律法规，维护自身合法权益。