工伤赔偿是指雇主在员工因工作而发生意外伤害或职业病时，根据相关法律规定支付给员工的一定金额。其中，每月工资是计算工伤赔偿的重要因素之一。本文将介绍工伤赔偿中每月工资的计算方法和相关注意事项。

计算工伤赔偿的基本原则

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应当根据工伤程度、工资收入和工龄等因素进行合理计算。其中，每月工资是计算工伤赔偿的重要依据之一。

每月工资的定义

每月工资是指员工在工伤发生前12个月的平均工资收入。工资收入包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资收入。不包括一次性奖金、福利待遇和补偿金等。

计算每月工资的方法

计算每月工资的方法是将员工在工伤发生前12个月的工资总额除以12。如果员工在工伤发生前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以采取合理的调整方法，比如按照近期工资收入进行计算。

工伤赔偿金的计算

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工伤赔偿基本金额×工伤赔偿系数。

工伤赔偿基本金额是根据工伤程度和每月工资确定的固定金额，不同工伤程度对应不同的工伤赔偿基本金额。

工伤赔偿系数是根据工伤程度和工龄确定的系数，用于调整工伤赔偿基本金额。

工伤赔偿金的计算结果应当按月支付给受害员工，直到工伤治愈或者达到工伤残疾鉴定标准。

注意事项

1. 工伤赔偿金的计算需要根据实际情况进行，如有争议可向劳动争议仲裁机构申请调解或者提起诉讼。

2. 雇主应当及时向工伤员工支付工伤赔偿金，并确保支付的金额准确无误。

3. 工伤赔偿金的计算标准可能会根据国家法律法规的变化而调整，雇主和员工应及时了解最新的法律规定。

4. 员工在享受工伤赔偿金期间，应按照医生的要求接受治疗，并积极配合工伤鉴定和相关调查。

工伤赔偿中每月工资是计算工伤赔偿的重要因素之一。雇主和员工应了解相关法律规定，确保工伤赔偿金的计算和支付符合法律要求，维护双方的合法权益。