九级工伤赔偿9个月工资，若是单位给职员缴纳了工伤保险，那么赔偿金由工伤保险基金支付。对于没有缴纳工伤保险的情形，由用人单位承担赔偿责任。除了需要承担赔偿责任之外，单位一般不得将伤残职员辞退。

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九级工伤赔偿多少个月工资?

工伤牙齿断了一颗有赔偿吗?

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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