公务员作为国家公职人员，在履行公务过程中遭受伤害，是否由人社局赔偿，是一个值得关注的问题。本文将详细解答公务员工伤赔偿相关规定，帮助大家厘清相关疑问。

一、公务员工伤要人社局赔偿吗

根据《公务员法》和《工伤保险条例》等相关规定，公务员在履行公务过程中遭受伤害，应当认定为工伤，由所在单位依法申报工伤保险，并由人社局负责赔偿。

二、公务员工伤赔偿范围

公务员工伤赔偿范围包括：

1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、检查费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费。

3. 护理费：因工伤致残生活不能自理而聘用护理人员产生的费用。

4. 交通费：因工伤需要治疗或康复产生的交通费用。

5. 工伤津贴：工伤职工因工伤暂时无法工作期间的工资收入。

6. 一次性工伤医疗补助金：工伤经治疗达到伤残等级的，按照伤残等级一次性发给的补助金。

7. 一次性伤残就业补助金：工伤致残后达到就业困难等级的，按照就业困难等级一次性发给的残疾就业补助金。

三、公务员工伤认定程序

公务员工伤认定程序主要包括：

1. 事故发生后，由单位立即组织人员调查取证。

2. 单位向上级主管部门报告事故情况。

3. 上级主管部门组织专家进行工伤认定。

4. 对认定结果有异议的，可以申请复核。

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